DÖNMEYEN SERMAYE

Mil-Sağlık Sen Mersin İl Temsilcisi Mustafa DURUEL bugün yazılı açıklama yaptı. MİL-SEN KONFEDERASYONU MEMURLARIN HİSLERİNİN TERCÜMANIDIR SAĞLIK ÇALIŞANLARININ DÖNER SERMAYESİNİN İSMİ BİR YILDIR DÖNMEYEN SERMAYE OLMUŞTUR...

DÖNMEYEN SERMAYE
  • 03 Aralık 2019, Salı 21:04

Sağlık çalışanlarının maaşlarını, diğer memurların maaşlarına denkleştire bilmek için ödenen döner sermaye,tüm sağlık tesislerinde neredeyse yaklaşık bir yıldır ödenmez olmuştur. Ülkemizin tüm hastanelerinde döner sermaye dağıtımı yapılmaz hale gelmiştir.
Acilen Döner sermaye yönetmeliği değişmelidir.Döner sermaye dağıtımında baz alınan sağlık tesisi gelir ve giderlerinde ,gider için harcanan tutarın enflasyona bağlı artması, buna rağmen gelir için kriter sayılan SUT fiyatlarının 2007 yılından bu yana aynı kalması,sağlık personellerinin en çok şikayet ettiği konuların başında gelmektedir.Elbette biz sağlık çalışanı olarak profesyoneliz ama SUT fiyatlarında yapılmayan artışın bir an önce yapılması gerekmektedir. SUT fiyatlarının artması Gelire bağlı ücretin artmasını, dolayısı ile hem hastanenin işleyişinin aksamadan devam etmesini ve sağlık personelinin mağdur olduğu, hiç alamadığı döner sermayeden, pay alabilmesini sağlayacaktır. Aksi takdirde hastaneler ekonomik olarak çöküşün eşiğinden kurtulamayacaklardır. Bugün hastanelerde hekim dışı çalışan personeller ( 3 seviye Acil, 3 seviye Yoğunbakım) hariç ki-onlarda son derece komik rakamlardır- bir tl dahi döner sermaye alamaz hale gelmişlerdir. Özellikli birimde olanlar çok cüzi bir miktar ,o da dağıtılabilir döner sermaye tutarı fazla olursa, tabiri caizse lütfen almaktadır. Çalışanların döner sermaye alması nedense DOKTORA bağlıdır . Doktor hasta bakarsa, ameliyat yaparsa yada girişimsel işlemde bulunursa hastanede para birikir dolayısı ile bundan tüm personeller de faydalanır, mantığı ile döner sermaye dağıtılamaz, tabiki hekimlerin emeği,yaptığı Kutsi göreve kimsenin laf etmeye hakkı yok.lakin Hekimi tatmin etmeyecek kadar döner sermaye dağıtılınca stratejik kamu çalışanı sayılan binbir emek ve zahmetle yetişen yıllarını meslek edinmeye adayan hekim, hasta yatırmaz, ameliyat yapmaz , tatmin edici ücret alamadıkça, iş Şevki bozulur niye yapayım ki der, çalışsam da çalışmasamda para almıyorum der. Sağlık hizmetinde ücret politikası kamu mali politikalarında elzem hale geldi ise, ve ne kadar iş o kadar ücret deniliyorsa, orada bir takım yanlış hesaplamalar, doğru olmayan bir durum sözkonusudur. Hal böyle olunca Döner sermaye mantığı doktora endeksli olmamalıdır. Sadece hekim bazlı döner sermaye yukarda bahsettiğimiz gibi, hem hekime eziyet hem diğer çalışanlara haksızlıktır.Doktorun puan ile döner sermaye almasındaki yanlışlık ise hekimin puanının @ nı hekim dışı sağlık çalışanı marifetiyle yapmasıdır.( suturasyon, Foley NG aspire sondaları CRP resüsitasyon IV işlemler vb) fakat ne gariptir ki hekime puan olarak yazılır ve hekim bu puanlarla döner sermaye alır. Hemşiresi de 0 Tl alır, hani bir söz var, Biri yer biri bakar kıyamer ondan kopar.Sağlık işi ekip işidir,ekibin bir kısmı memnun edilirken bir kısmının Yok sayılması doğu bir yaklaşım değildir.Uçak yolculuğu olarak gördüğümüzü varsayarsak sağlık hizmetini,Uçağı kullanan pilot ise,bakımlarını yapan mühendis ,teknisyen ,kabin memurları nasıl dışlanabilir.Bu nasıl bir sistem, Döner sermaye performansa bağlıysa herkesin performansı değerlendirilsin, yok değilse döner sermaye hekim dışı sağlık çalışanlarına da dönsün bi zahmet. Zaten hastanelerde bir aylık kesilen faturanın ! oraya buraya vergiye kesiliyor, geriye y kısım kalıyor, bunun @ idarenin insiyatifi ile personele dağılacak, bunun içinde sabit ödemelerde olacak Geriye 9 luk kısım hastanenin giderleri için kullanılacak ama hastaneler borçlanmalarını 9 aylığın üstünde bırakıp ödeyemedikleri için personelin alacağı @ lık dilime göz dikiyor, durum böyle olunca benim sağlık çalışanı kardeşim Hiç döner sermaye alamıyor,artık döner sermaye dönmemeye başlıyor, Sağlık çalışanlarının asıl korkusu 3100 tl civarı olan maaş larına ek olarak diğer memurlara yetiştirme babında hastanenin aylık biriken parasından verilen 900 ile 1500 Tl arasında değişen, sabit paranın hastanelerin gelirlerindeki düşüş nedeni ile ödenemeyecek hale gelir endişesidir. Tekrar ve üstüne basa basa vurguluyoruz,döner sermaye yönetmeliği acilen düzeltilmeli,her Çalışanı kapsayan,memnun edecek yeni bir düzenleme yapılmalıdır.Elbette ülkemizin içinde bulunduğu şartlar ekonomik baskılar,dış güçlerin ayak oyunlarının farkındayız,gerekirse sonuna kadar ülkemizin yanında arkasında duruyoruz,dururuzda burada devleti ekonomik olarak güç duruma düşürecek düşüncede değiliz var olan paranın düzenlemesinin tekrar yapılarak adilane bir dağıtım yapılmasını istemektir .Yamalı bohçaya dönen döner sermaye mevzuatının hakkaniyetli adil ve kimseyi çerçeve dışında bırakmadan düzeltilmesi Konuyla ilgili bakanlığınızın acil çözüm bulması gerekmektedir.
Çözüm Önerilerimiz
1-Sabit Ek Ödemeler döner sermaya kapsamından çıkartılarak , Genel bütçeden ödenmeli ve Emekliliğe yansıtılmalıdır.
2-SUT fiyatları gerçekci seviyeye çekilmeli hastanede üretilen hizmetin hakettiği ücret ortaya çıkmalıdır.
3-Hastane gelirinin @ Yönetici inisiyatifine bırakılmaksızın ek ödeme olarak dağıtılmalı
4-Hekim dışı çalışan sağlık personeline de performans getirilmeli
5-Standart bir çalışma düzeyindeki doktorun çalışması üzerinden gidilerek tavan ek ödeme hesaplanmalı ve doktor yapacağı iş ve işlemlerden 1 puan karşılığı ne alacağını önceden bilmeli.Ek ödeme nedenli doktor kaynaklı iş yavaşlatma , hasta bakmama , ameliyat yapılmaması vede doktorun kendi dışındaki nedenlerle emeğinin karşılığını alamaması gibi sorunlara çözüm olacaktır.
Konu ile ilgili Mil-Sen Konfederasyonumuzun çalışmaları vardır. Bakanlığımız bu konuda isterse daha geniş çaplı bilgi paylaşımı ve fikir alışverişinde bulunmayı, hatta yeni düzenlemede destek olmayı kendimize bir borç biliriz.

Mil-Sağlık Sen Mersin İl Temsilcisi Mustafa DURUEL

Beğendim 1 Muhteşem 0 Haha 0 İnanılmaz 0 Üzgün 0 Kızgın 0

BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU

yukarı çık